한국세무사회가 지난 3월부터 참여해 시행하고 있는 ‘우량중소기업 구인DB구축 민간위탁사업’이 회원사무소 인력난 해소에 도움을 주고 있는 것으로 나타났다.

아울러 경력 및 신규 등 조건에 구애받지 않고 직원을 뽑을 수 있어 회원들의 이용이 지속적으로 늘어나면서 일자리 창출에도 기여하는 등 성공적인 취업알선 시스템으로 자리매김 하고 있다.

‘잡영(JobYoung)’으로 불리는 이 취업알선 시스템은 노동부가 미취업 대졸자(초대졸 포함)들에게는 취업의 기회를 제공하는 한편, 우량 중소기업에는 우수한 인재를 채용할 수 있도록 노동부 고용안정정보망(워크넷)을 통해 별도의 구인·구직사이트를 개설한 것이다. 개설한지 3개월 만에 우수 중소기업 약 5만5000곳의 구인정보가 제공되고 있다.

세무사회도 사업에 참여한 3월부터 회원사무소의 인력난 해소를 위해 우수한 인재를 필요로 하는 회원들로부터 구인정보를 취합하고 있다.

그러나 다른 구인구직 시스템과 달리 잡영(JobYoung)을 통한 직원 채용방식은 회원사무소에서 개별적으로 구인정보를 입력하는 것이 아니라 세무사회가 회원들로부터 구인정보를 취합해 일괄 접수하는 방식이다.

지금까지 회원사무소가 잡영(JobYoung)을 통해 구인활동을 한 내역을 보면 3월 5명, 4월 21명, 5월 24명 등으로 꾸준한 증가세를 보이고 있다.

이러한 증가세는 기존 세무사회를 통한 구인시스템에서는 경력직 직원을 채용할 수 없는 반면, 잡영(JobYoung)을 통해서는 경력직 직원의 채용이 가능하기 때문인 것으로 보인다.

유의할 점은 잡영(JobYoung) 시스템을 통해 직원을 채용하기 위해서는 청년인턴제나 근로시간단축지원금 제도처럼 직원이 5인 이상이 돼야한다.

5인 이상 회원사무소에서 ‘잡영(JobYoung)’을 통해 경력 및 신입직원 채용을 원할 경우 세무사회 홈페이지 초기화면에 안내되어 있는 [회원사무소 우수인재 채용 안내]에 첨부된 구인표 서식을 다운받아 작성한 뒤 세무사회 홍보팀(Fax : 02-597-2944)으로 보내면 된다.

잡영(JobYoung)을 통한 구인활동은 3월부터 오는 12월까지 10개월간 한정적으로 시행되며, 이 기간 동안의 구인구직 실적에 따라 연장여부가 결정된다.

 

 

세무사신문 제533호(2010.6.3)