▲세무사사무소의 고질적 문제로 대두되고 있는 직원인력난 해소를 위해 각 지방세무사회별로 지역특색에 맞는 다양한 방법이 시도되고 있다. 그러나 이는 일부 지방회에 국한된 문제라기보다 세무사회가 직접 나서야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 사진은 지난해 10월 열렸던 세무사·사무소직원 채용박람회 모습.

세무사사무소의 고질적인 직원 인력난을 해소하기 위한 각 지방세무사회의 사활을 건 다각적 노력이 계속되고 있다.

몇 명의 직원이라도 더 회원사무소에 공급하기 위한 발걸음에는 회장·임원진과 사무국 직원이 따로 없는 총력전을 펼치고 있다.

직업전문학교와 여성인력센터 등을 수시로 방문해 배출 인력을 확인하고 구인을 협조하고, 회장이 직접 지방노동청을 찾아 세무회계 인력양성 과정의 신설을 읍소하고 있는 상황이다.

특히 서울·중부세무사회 등 수도권에 비해 세무회계 배출 인력이 적은 지방의 경우 이러한 고충은 더욱 크다.

부산·대구·광주·대전세무사회의 경우 수년전부터 특성화고교들이 인문계로 전환하고 전문대들도 세무회계관련 학과를 폐지하고 있어 배출 인력의 절대수가 부족하다.

이러한 악조건 속에서도 수급 불균형을 타개하기 위한 각 지방세무사회의 피눈물 나는 노력은 계속되고 있다. 회원 수가 많은 데 비해 여건이 열악한 부산지방세무사회와 대구지방세무사회는 임직원 모두가 발로 뛰고 있다.

지방세무사회는 신규인력의 효율적 양성과 안정적 확보를 위한 본회 차원의 다각적인 지원을 요청하고 있다.  

○부산지방세무사회
부산지방세무사회 김성겸 회장은 지난해 취임 이후부터 구인난 타개를 위해 기존의 세무회계인력을 배출하는 직업전문학교, 고용안정센터, 전문대 등과의 업무협정을 체계화하는 등 관심과 노력을 기울여왔다.

특히 지난해 8월 17일에는 회장과 임원진, 고시회 임원 등 6인으로 구성된 ‘고용안정위원회’를 출범시켜 회원사무소의 고용불안 해소를 위한 방안 찾기에 본격 돌입했다.

올 초부터 부산지방노동청 관계자와 수차례 만나 지방노동청에서 실시하는 직업능력개발 훈련과정에 세무회계 과정을 포함시켜 줄 것을 끈질기게 요청했다.

이러한 노력 끝에 부산지방노동청은 5월 23일 24개 직종 3735명의 인력을 양성하기 위한 ‘직업능력개발훈련과정’ 공모에 ‘세무회계 및 경리사무’를 포함시켰다.

부산지방회의 이런 노력은 부산·울산·진주·창원·밀양 지역의 직업전문학교와 여성인력개발센터 등 25개 훈련기관에서 735명의 능력개발훈련과정을 신청하는 결실로 이어졌다. 오는 12월 중순부터 이수자들이 배출되어 세무사사무소의 인력난 해소에 큰 도움을 줄 것으로 예상된다.

김성겸 회장은 “부산종합고용지원센터의 소장을 비롯한 취업지원과장, 직업능력개발과장 등을 만나 부산지방세무사회의 고용 사정을 지속적으로 설명하고 설득시켰다”면서 “많은 교육 이수자들이 회원사무소로 취업할 수 있도록 후속작업을 계속해 나갈 것”이라고 말했다.

부산지방회는 부산종합고용지원센터와 취업희망자를 대상으로 구인 회원과의 만남의 자리를 수시로 시행하도록 협조키로 했으며, 지난 6월 25일 센터내 채용면접장에서 ‘세무회계사무소 구인·구직 만남의 날’ 행사를 개최했다.

이에 앞서 지난 1994년부터 동주대·동명대·경상대·동의과학대 등 세무관련 학과가 있는 전문대를 비롯해 부산진여상 등과 산학협력을 맺고 신규직원 확보에 나섰다. 다른 어느 지방회보다 신규직원 채용에 애로를 많이 겪어왔기 때문이다.

지금까지 부산지방회는 5개 전문대·여자상업고, 동성직업전문학교 등 5개 직업전문학교 및 학원, 동래여성인력개발센터, 중소기업중앙회 등 모두 12개 세무회계 인력 배출기관과 산학협정을 맺고 있다.    

부산지방회 임재일 사무국장은 “과거 회계과목을 이수한 여자 상업계고교 출신들이 대거 배출될 때와는 상황이 판이하다”면서 “지금은 일부 전문대 세무회계과 인력에만 의존해야 하고 그나마 배출 인력의 극소수만 세무사사무소를 찾는 상황이어서 직업전문학교 등과의 협조관계가 무엇보다 중요하다”고 설명했다.

부산지방회는 이들 협력기관 수료생의 세무사사무소 취업 유도를 위해 수시로 정보를 주고받는다.

산학협력 기관의 인력양성 및 채용과정을 보면 세무회계 관련 과목 직업훈련과정 개설 → 훈련과정 이수 → 과정 이수자의 인적자료 부산지방회 통보 → 지방회 홈페이지에 인적자료 게재 → 채용의 순으로 진행되는데 이 모든 과정에서 부산지방회와 협력기관이 유기적으로 협조한다.
 
○ 대구지방세무사회
대구지방회 소속 회원사무소의 인력난도 부산지방회에 못지않다. 따라서 회장을 비롯한 임원진과 사무국은 세무회계 인력의 양성과 공급에 혼신의 노력을 기울이고 있다.

2000년 초반까지만 하더라도 대구지역 8∼9개 전문대에서 세무회계학과가 개설돼 많은 세무회계 인력이 배출됐다. 그러나 이후에 세무회계학과 지원생의 급격한 감소로 지금은 영진전문대, 계명문화대 등 2개 학교에서만 명맥을 유지하고 있다.

대구지방회에 따르면 이 지역의 전문대 세무회계과 졸업생은 한해 약 550∼700명으로 추정되고 있으며, 이중 세무사사무소 취업은 10% 정도로 70명을 넘지 못하고 있는 것으로 추산된다.

그러나 대구지역 회원사무소에서 연간 필요인원은 자연감소분 포함 250∼400명 정도로 전문대 세무회계과 인력만으로는 턱없이 부족한 상황이다.

이에따라 대구지방회는 ▲회 자체적인 인력양성 ▲타 기관의 인력양성 ▲전문대·여상 등과 산학 협력체계 구축 ▲회원사무소 직원급여 경쟁력 개선 등의 다양한 방안을 추진했다.

이 중 의욕적으로 실시했던 자체 인력양성은 참담한 실패로 끝났다.

5년전 30명의 예비 취업생을 직접 선발하고 600만원의 예산을 투입해 세무회계 과정을 교육시켰으나 대부분 이탈해 성과를 내지 못하고 포기하는 아픔을 겪었다.

김달운 사무국장은 “본회의 도움없이 자체 비용조달 계획을 수립, 인력을 양성해 세무사사무소에 공급하고 일정 비용을 부담케 하는 방식으로 진행했다”며 “그러나 투입되는 비용에 비해 들어오는 수입이 적어 엄청난 손해를 보고 포기했다”고 회고했다.

대구지방회가 의욕적으로 추진해 성공하고 있는 부분은 여성인력센터 등을 통한 인력공급 프로그램.

대구·달서구 여성인력개발센터와 업무협정을 맺고 일정 교육과정을 마친 수료생들을 세무사사무소에 공급하고 있다. 미래회계학원, 한국장애인고용센터와도 업무협정을 통해 오는 11월과 12월 배출되는 35명의 교육생을 회원사무소에 취업시킨다는 계획이다.

대구지방회는 지난 1999년 영진전문대를 시작으로 8개 전문대·여자정보고, 2개 여성인력배발센터 등과 업무협정을 맺고 회원사무소에 세무회계 인력을 공급하고 있다.

 

○광주지방세무사회
광주지방회는 세무사회가 주관하는 전산세무회계자격시험 합격자들을 회원사무소로 적극 유인하는 방안을 추진 중이다.

박종배 사무국장은 “전산시험 합격자들에게 회원사무소의 구인 상황 등에 대한 정보를 제공하는 DM 발송을 추진하고 있다”면서 “본회에 요청한 합격자 명단이 확보 되는대로 지역의 합격자들에게 홍보할 계획”이라고 말했다.

이와 병행해 직업전문학교 등과의 산학협정을 계속 확대해 나가고 있다. 광주지방회는 지난 1월 한울직업전문학교에 이어 3월에는 호남직업전문학교과 산학협정을 체결, 회원사무소에 필요한 세무회계 인력의 확보에 나서고 있다.
 
○ 대전지방세무사회
대전지방회의 경우도 전문대, 여자정보고 등은 배출 인력도 작지만 이직이 심해 주로 고용안정센터를 통한 회원사무소 인력공급에 치중하고 있다.

길중석 사무국장은 “고용안정센터를 통해 자녀 양육에서 어느 정도 자유로운 30대 후반의 주부를 중심으로 신규인력을 충당하고 있다”며 “이들 기관과 연대를 공고히 함으로써 교육을 통해 잠재적 회계인력을 확보할 수밖에 없다”고 말했다.

대전지방회는 세무회계학원 등으로부터 수료자에 대한 취업의뢰가 오면 홈페이지를 통해 즉시 안내하고, 수료자 명단도 함께 올려 회원들이 정보를 쉽게 접할 수 있도록 하고 있다.

대전지방회는 지난 2006년 성광IT직업전문학교 등을 비롯해 4개 전문학교·여자정보고 등과 산학협력을 맺고 세무회계 인력의 배출 및 세무사사무소 취업을 위한 협의를 계속하고 있다.
 
○서울·중부지방세무사회
서울지방회와 중부지방회 소속 회원의 경우 신규인력의 채용은 나머지 지방회에 비해 다소 나은 형편이다.

문제는 경력직원의 잦은 이직과 이를 보충하기 위한 고임금 경력자 재고용의 악순환이 되풀이 되는 상황을 타개하기 위해 회장을 비롯한 임원진이 머리를 맞대고 있다.

실제 서울지방회는 지난 23일 지역세무사회장단 회의를 열고 세무사사무소의 경력직원 이탈방지 문제 등을 심도있게 거론했다. 중부지방회도 임원확대회의 등에서  회원간 경력직원 확보경쟁 문제 등에 대한 논의가 계속되고 있다.

 

 

 

세무사신문 제489호(2008.8.1)