“20년 전에도 수임거래처 한 곳의 수입만으로 사무소 직원 1명의 급여를 충분히 충당했는데, 오히려 지금은 거래처 10곳으로도 직원 1명을 먹여 살리지 못하니 이를 어찌해야 합니까.”

일전에 동료 회원 한 분이 세무사사무소 운영이 너무 팍팍해 힘들다며 쏟아낸 하소연입니다.

그는 또한 수년 전까지만 해도 세월이 지나면 나아지겠지 하고 그럭저럭 꾸려왔는데, 수지가 나아지기는 커녕 이제는 시도 때도 없이 그만두겠다는 직원들 때문에 세무사업을 계속해야 할지 고민 중이라고까지 했습니다.   

이것이 특정 세무사의 특수한 경우일까요? 그렇지 않습니다. 세무사사무소를 운영하는 모든 회원들이 공감하고 있는 현실적인 고민입니다.

세무사자격자가 과다 배출되고 개업이 급증하면서 업계 자체의 경쟁이 치열한 데다 장기적인 경기침체는 우리의 장래를 더욱 암울하게 하고 있습니다.

세무사회가 심혈을 다해 해결하고자 하는 징계양정규정 개정, 세무사시험 합격인원 축소, 업무영역의 확대 등 제도와 관련된 여러 문제도 있습니다.

그러나 세무사사무소의 수지를 악화시키는 여러 요인 가운데 가장 중요한 것은 인건비 상승입니다. 10년 전의 기장료 등 세무수수료가 제자리걸음을 하고 있는 데 반해 직원 인건비는 계속 올라가 수익률을 급격히 떨어뜨리고 있는 것입니다.

여기에다 잦은 이직으로 인한 새로운 직원의 채용은 금전적인 문제를 떠나 사무소 운영의 의욕마저 상실하게 할 정도라고 많은 동료들이 지적하고 있습니다. 최소한의 기본을 갖춘 직원을 찾기가 힘들다는 것이지요.

이러한 근본적인 원인은 다들 아시겠지만 실업계 고등학교, 특히 과거의 상업계 고교가 급속히 줄면서 양질의 회계인력 배출 또한 절대적으로 감소한 때문입니다.

그러나 상업계학교로의 진학을 유인할 만한 정부의 예산집행과 교육환경 개선은 아직 턱없이 부족한 상황입니다. 대학 위주의 교육정책과 국민적 무관심으로 상업계학교의 교육환경은 열악한 곳이 상당히 많습니다.

‘교육환경 개선기금 모금’ 캠페인을 펼치고 있는 조선일보 ‘스쿨업그레이드’ 홈페이지에 실린 어느 상업계고교의 지원요청 사연을 보면 상황을 짐작할 수 있습니다.

‘···본교는 컴퓨터 교실이 2개 반으로 편성되어 있습니다. 컴퓨터가 노후되어 정상적인 ICT수업과 정보화 수업을 하기 어렵습니다. 구입 연도와 사양이 각각 다르고 정상가동이 어려우며 속도도 느려서 가정과 학교의 컴퓨터 성능이 대조적이며, 빠르기를 승부하는 검색이나 인터넷 활용 등을 수업하기에는 무척 힘이 듭니다. (중략) 지원을 간절히 요청합니다.’  

정부의 실업계학교 지원정책이 예산부족 등으로 뚜렷한 성과를 내지 못하고 있다는 반증입니다. 그렇다면 우리는 마냥 기다리면서 한탄만 해야 할까요.

세무사라는 직업은 현재 개업하고 있는 우리 세대에서 끝나는 것이 아니라 더욱 발전시켜 후대에도 물려줘야 할 소중한 자산입니다.

이런 점에서 현재 우리 앞에 닥쳐 있는 직원 인력난은 우리 스스로가 뛰어넘어야 할 난관입니다.

이에 따라 세무사회는 양질의 세무인력을 지속적으로 배출할 수 있도록 ‘상업계학교 교육환경 개선기금’을 마련해 지원하기로 하였습니다. 물론 우리 8천 세무사의 힘만으로 단기간에 이 문제를 완결할 수는 없습니다.

하지만 우리가 이러한 노력을 지속적으로 기울일 때 국민적 공감을 얻으면서 세무사업계의 최대 난제인 세무사사무소 인력수급 문제도 풀 수 있을 것이라 확신합니다.

따라서 모든 회원들이 이번 상업학교 지원 기금모금에 적극 참여함으로써 우리의 삶의 터전인 세무사사무소의 인력부족 문제를 해결하고, 최고 조세전문가인 세무사의 ‘나눔 실천’을 홍보하는 계기로 삼읍시다.

 

 

세무사신문 제469호 (2007. 9. 21)