국세청이 신입직원에 대한 교육을 강화하고 우수 직원을 선발해 육성하는 등 인력 양성에 발벗고 나섰다.

국세청은 지난 14일 근로장려세제(EITC)나 사회보험 징수업무 수행 등 복지세정 업무가 늘어남에 따라 조직역량 제고를 위해 인재 발탁과 양성 프로그램을 시행한다고 밝혔다.
국세청은 우선 최근 직원 정기인사에서 처음으로 심층 인터뷰와 과제 분석능력 등 역량평가를 실시해 본청에 전입할 6급 직원을 선발했으며, 이들에 대해 인사상의 인센티브도 부여할 계획이다.

국세청은 향후 지방청의 우수직원에 대해 본청 근무후 지방에 재배치하는 방식으로 보직을 관리함으로써 핵심인력을 적극 육성할 방침이다.

특히 국세청 인력의 28%(4903명)를 차지하는 여성 인력의 중요성을 감안해 여성승진 목표제나 여성보직 할당제 등 여성간부 양성방안도 적극 시행해 나가기로 했다.

세무사신문 제455호(2007.2.16)